Wanneer één van de medewerkers van Albeda langdurig ziek is, volgen we de verplichte stappen van de Wet verbetering Poortwachter. Dit stappenplan stimuleert dat iedereen er alles aan doet om herstel te bevorderen en verzuim te beperken. Het is belangrijk dat de medewerker zorgvuldig re-integreert en het dossier op orde is.
Als Re-integratiebegeleider beantwoord je vragen van medewerkers en leidinggevenden over verzuim. Je zet alle noodzakelijke acties uit en, indien nodig, geef je uitleg over de consequenties. Je bent je bewust van de diverse belangen die er zijn.
Je hebt een verbindende rol. Naast het bewaken van het proces volgens de Wet verbetering Poortwachter, heb je vooral een activerende rol richting medewerker en leidinggevende. Je hebt nauw contact met de verzuimconsultant van de arbodienst die in taakdelegatie werkt. De leidinggevende blijft eindverantwoordelijk.
De afdeling HRM ondersteunt het management van Albeda bij de uitvoering van haar personeel- en organisatiebeleid. Als Re-integratiebegeleider kom je te werken in het team HR-advies, je vormt een duo met de andere Re-integratiebegeleider en werkt nauw samen met de HR-adviseur. De inzet van de Re-integratiebegeleider maakt onderdeel uit van een pilot die sinds september van start is gegaan. De twee Re-integratiebegeleiders ontzorgen leidinggevenden in de verzuimbegeleiding van hun medewerkers die langer dan drie weken ziek zijn.
Je bent iemand die zich kan vastbijten in (complexe) verzuimvraagstukken en hebt een proactieve werkhouding. Ook kun je goed samenwerken en kun je je flexibel opstellen. Je kan soepel opereren in een grote (en soms complexe) organisatie. Ook ben jij natuurlijk een gezellige collega, want er wordt naast hard gewerkt ook veel gelachen op de afdeling!
Je komt te werken bij de meest duurzame mbo-instelling van Nederland en daar zijn we trots op!
Als onderdeel van ons team bieden wij jou de volgende arbeidsvoorwaarden:
Wil je meer weten? Kijk dan op onze website: www.werkenbijalbeda.nl
Albeda hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons innovatiever, creatiever en het werk leuker. Iedereen die zich herkent in het profiel wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.
Het aanleveren van een VOG en een referentiecheck zijn onderdeel van de selectieprocedure. Een online assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
Ons sollicitatieproces verloopt volledig digitaal via deze website. Heb je belangstelling voor de functie, klik dan op de actieknop 'Solliciteren'. Een sollicitatie via e-mail kunnen wij helaas niet in behandeling nemen.
Je kunt je sollicitatiebrief richten aan Jeremy Barg, Beleidsadviseur HRM.
De vacature sluit wanneer de juiste kandidaat is gevonden.
Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Interne kandidaten hebben voorrang.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.