Je gaat jongeren coachen en matchen met de praktijk. Je gaat ze hierbij inhoudelijk begeleiden en stemt de begeleiding af op de ontwikkeling en leerstijl van de student. Dit doe je samen met werkgevers en andere partners in de HUB. Je draagt zorg voor goede overdracht, opstart en begeleidt beide partijen in het proces. Je brengt jongeren en werkgevers bij elkaar, biedt ondersteuning in aansluiting voor beide partijen. Naast het begeleiden van studenten i.s.m. de stagebedrijven en partners bestaat de functie grotendeels uit het samen ontwikkelen van een methodiek met de projectleider en het coachen van de deelnemers van de hub. Je onderhoudt proactief het huidige netwerk en de samenwerking met werkgevers en bouwt deze verder uit.
Het voortijdig schoolverlaten, waarbij jongeren zonder startkwalificatie – en veelal zonder werk – van school gaan vraagt om een structurele aanpak. Onze opdracht is studenten en werkenden op te leiden tot professionele beroepsbeoefenaars met kwaliteiten als: vakbekwaam, ondernemend en flexibel die leiden tot duurzame inzetbaarheid. Zo dragen we bij aan het verhogen van het opleidingsniveau, het versterken van bedrijvigheid en welvaart en aan de vitalisering van de samenleving in de stad Rotterdam en de regio Rijnmond. Er is een belangrijke rol voor de scholen weggelegd in jongeren gelijke kansen bieden bij het voorbereiden op de arbeidsmarkt en de maatschappij. Het mbo onderwijs heeft ook verantwoordelijkheid voor jongeren die in het kader van Passend Onderwijs extra begeleiding nodig hebben, op school, maar ook op de BPV plek en in de praktijk. De Talenthub wordt een uitdagende en innovatieve omgeving waar jongeren te allen tijde in kunnen stappen en aan de slag gaan met hun ontwikkeling. We bouwen samen aan een veilige gemeenschap, waar de lat hoog ligt en waar we de jongeren die binnenstromen niet zo maar los laten. Het programma van de Talenhub is gebaseerd op vier pijlers:
Daarnaast beschik je over de volgende competenties:
Wij bieden jou een veelzijdige en uitdagende functie binnen een nieuw team. De functie is ingeschaald in schaal 10. Je krijgt de kans een bijdrage te leveren aan een project dat als doel heeft het voortijdig schoolverlaten tegen te gaan middels het ondersteunen en begeleiden van jongeren bij het vinden en behouden van BPV-plekken, ontdekken van hun talent en het vinden van een beroepsperspectief.
Albeda hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons innovatiever, creatiever en het werk leuker. Iedereen wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.
Ons sollicitatieproces verloopt volledig digitaal via deze website. Heb je belangstelling voor de functie, klik dan op de actieknop 'Solliciteren'. Een sollicitatie via e-mail kunnen wij helaas niet in behandeling nemen.
Je kunt je sollicitatiebrief richten aan mevrouw Merel Fonteijn.
De vacature sluit op 6 mei 2022.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Albeda biedt iedereen de ruimte om zichzelf te ontwikkelen en te ontplooien. Je komt bij ons te werken in een stimulerende omgeving waarin vrijheid en verantwoordelijkheid centraal staan. Onze Albeda Academie verzorgt opleidingen en trainingen die gericht zijn op het verwerven van kennis en vaardigheden en het ontwikkelen van individuele competenties. En wanneer je ondersteuning nodig hebt bij je loopbaanontwikkeling kun je terecht bij ons Mobiliteitscentrum. Zij kunnen samen met jou kijken welke mogelijkheden er nog meer zijn binnen Albeda.
Naast de arbeidsvoorwaarden die voortvloeien uit de cao mbo biedt Albeda het cafetariasysteem arbeidsvoorwaarden, waarin je je arbeidsvoorwaardenpakket aan je persoonlijke wensen en situatie kunt aanpassen. Voorbeelden zijn o.a. een (elektrische) fiets of e-scooter, contributie sportvereniging en scholing. Ook kun je deelnemen aan diverse leuke en interessante personeelsactiviteiten.