In samenwerking met de beleidsmedewerker van de portefeuille onderwijs en de college adviseur onderwijs & kwaliteit (O&K) werk je aan het taalbeleid Zorgcollege breed. Dit met als basis de vier pijlers van taalkracht.
- Professionalisering taal- en vakdocenten
- Kennisdeling Geletterdheid en studiesucces
- Monitoren en verbeteren
Je levert een actieve bijdrage aan kennisdeling met experts geletterdheid uit de colleges, Taal & Beroep en de Albeda Academie. Het projectteam wordt begeleid middels werksessies door de projectleider O&K.
Binnen het Zorgcollege stem je regelmatig af met de lijnverantwoordelijke(n) over de voortgang van het project en de keuzes. Je coördineert de uitwerking en implementatie van TaalKracht! binnen het Zorgcollege en werkt samen met de betrokken professionals / netwerken (bv. beleidsmedewerker, docenten Nederlands, vakdocenten). Je betrekt studenten actief bij het project binnen het Zorgcollege.
Het project TaalKracht!
Albeda wil alle studenten – ongeacht hun taalachtergrond of -niveau - gelijkwaardige kansen bieden om succesvol te zijn door Albeda breed beleid te voeren rond geletterdheid. Taal mag voor niemand een belemmering vormen om te studeren, te werken en mee te doen in de samenleving. Onze ambitie is dat taal geen struikelblok is in een opleiding. Alle studenten halen het niveau dat voor de opleiding is vereist met als minimum een voldoende voor Nederlands 2F (een afgeronde zes of hoger). Dit is het minimumniveau om goed te kunnen functioneren in werk, vervolgopleiding of de samenleving. Als dat niveau nog niet haalbaar is - door omstandigheden of achtergrondkenmerken (bv. anderstaligen) - is de taalontwikkeling van de student in ieder geval goed zichtbaar. (Strategisch project Laaggeletterdheid 2021)
Taalkracht doel; iedere student verlaat het onderwijs geletterd!
Samen met de overige maatregelen om het studiesucces van onze studenten te verhogen, zullen de acties TaalKracht! bijdragen aan ‘effectief onderwijs dat het optimale uit elke instromende student haalt met betrekking tot het te bereiken diploma, beroepscompetenties, algemene 21ste-eeuwse vaardigheden, sociale inbedding in beroepsgroep, leefwereld en maatschappij, en persoonlijke groei’.
Albeda hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons innovatiever, creatiever en het werk leuker. Iedereen die zich herkent in het profiel wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.
Een diploma check, het aanleveren van een VOG en een referentiecheck zijn onderdeel van de selectieprocedure. Een online assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
Ons sollicitatieproces verloopt volledig digitaal via deze website. Heb je belangstelling voor de functie, klik dan op de actieknop 'Solliciteren'. Een sollicitatie via e-mail kunnen wij helaas niet in behandeling nemen.
Je kunt je sollicitatiebrief richten aan: Leonie Oosting
De vacature sluit op: 4 juni 2023
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Albeda biedt iedereen de ruimte om zichzelf te ontwikkelen en te ontplooien. Je komt bij ons te werken in een stimulerende omgeving waarin vrijheid en verantwoordelijkheid centraal staan. Onze Albeda Academie verzorgt opleidingen en trainingen die gericht zijn op het verwerven van kennis en vaardigheden en het ontwikkelen van individuele competenties. En wanneer je ondersteuning nodig hebt bij je loopbaanontwikkeling kun je terecht bij ons Mobiliteitscentrum. Zij kunnen samen met jou kijken welke mogelijkheden er nog meer zijn binnen Albeda.
Naast de arbeidsvoorwaarden die voortvloeien uit de cao mbo biedt Albeda het cafetariasysteem arbeidsvoorwaarden, waarin je je arbeidsvoorwaardenpakket aan je persoonlijke wensen en situatie kunt aanpassen. Voorbeelden zijn o.a. een (elektrische) fiets of e-scooter, contributie sportvereniging en scholing. Ook kun je deelnemen aan diverse leuke en interessante personeelsactiviteiten.