Deze functie bestaat hoofdzakelijk uit de volgende twee onderdelen:
1. Financiële gezondheid
Steeds meer jongeren zijn niet financieel gezond en ervaren geldzorgen. Geldzorgen kunnen ervoor zorgen dat een jongere stress ervaart, zich niet goed kan focussen op de opleiding of ervoor kiest om de opleiding eerder te verlaten om te gaan werken.
Vanuit de visie van Albeda op dit onderwerp streven we ernaar om al onze studenten door inzet vanuit het onderwijs en ondersteuning goed toe te rusten met informatie over geldzaken.
Albeda werkt volgens de handreiking ‘Omgaan met geldzorgen van mbo-studenten’. Deze kun je hier vinden.
Zo wordt er bij het vak Burgerschap onder andere aandacht gegeven aan budgetteren en de gevaren van lenen en kopen op afbetaling. De slb’ers informeren studenten over zaken als studiefinanciering. En de ondersteuningsmedewerkers kunnen studenten in contact brengen met externe instanties zoals de voedselbank of doorverwijzen naar ons studentenfonds wanneer studenten moeite hebben met het aanschaffen van leermiddelen.
Albeda zet ook in op verzachtende acties; gratis menstruatieproducten in de toiletten, op sommige locaties gratis fruit en ontbijt en zoals eerder al genoemd door via het studentenfonds leermiddelen aan te bieden aan studenten die dit nodig hebben.
De beleidsmedewerker financiële gezondheid krijgt de taak om deze visie nog beter en breder naar de werkvloer te vertalen. Een aantal jaren geleden is de Stichting vrienden van het Studentenfonds van Albeda opgericht, met als doel subsidies/donaties aantrekken voor het aanvullen van het Studentenfonds.
In de praktijk betekent dit dat je vanuit onze Stichting vrienden van het studentenfonds van Albeda passende subsidies aantrekt om de beschikbare middelen voor het Albeda Studentenfonds aan te vullen en structureel verzachtende acties en kwalitatieve geldeducatie aan te bieden. Je bent een gesprekspartner voor partnerscholen, gemeentes, stichtingen en adviseert CvB en directies over bijvoorbeeld het terugbrengen van de kosten van leermiddelen.
Je bent alert op (landelijke) ontwikkelingen en informeert collega’s over relevante wetgeving, beleid, samenwerkingen en de sociale kaart.
Ook ben je als beleidsmedewerker verbonden aan het Albeda Studentenfonds. Bij dit fonds kunnen (ouders/verzorgers van) studenten een aanvraag doen, als zij niet zelf hun leermiddelen kunnen betalen. De aanvragen worden beoordeeld en verwerkt door een klein team. Als beleidsmedewerker ben je met name betrokken bij procesverbeteringen, signaleren van ontwikkelingen en die omzetten in adviezen, en waar nodig contact met leveranciers of onderwijsleiders om dit beter te laten verlopen.
2. Professionalisering Trajectbureaumedewerkers en –thema’s
Bij Albeda Trajectbureau werken ongeveer 180 medewerkers. We werken met teamscholing en een individueel keuzebudget.
Je bent verantwoordelijk voor de inhoud van het scholingsplan en stemt met het MT af over de inzet van de middelen. Je houdt hierbij de focus op doelstellingen vanuit het beleidsplan voor de middellange termijn. Je beheert samen met de financieel controller het budget en zorgt voor sluitende verantwoording.
Je organiseert in afstemming met het MT diverse scholingsactiviteiten voor de teamscholingsdagen en hebt hiervoor contact met diverse aanbieders.
Daarnaast werk je één dag per week voor de Albeda Academie, ons interne scholingsplatform waar alle medewerkers van Albeda gebruik van kunnen maken. Je bent de linking pin tussen de Academie en het Trajectbureau. Je zorgt dat de thema’s die breed binnen Trajectbureau spelen worden omgezet in scholingsactiviteiten, zodat alle Albedamedewerkers hier gebruik van kunnen maken en de kwaliteit van ons werk verhoogd wordt.
Aan de hand van de strategische visie van Albeda en ontwikkelingen in het onderwijs, het Trajectbureau en werkveld organiseer jij hiervoor een algemeen aanbod aangevuld met maatwerktrajecten. Je onderhoudt hiervoor actief contact met onderwijs en ondersteuning en voert diverse gesprekken om de scholingsbehoeften in kaart te brengen. Training en scholing kan door interne experts worden aangeboden en daarbij wordt er ook regelmatig gebruik gemaakt van externe partijen. Je inventariseert behoeften, stemt af met betrokkenen, organiseert het aanbod en de locatie, zorgt voor passende communicatie en evalueert met trainers en medewerkers die een training of scholing hebben gevolgd.
Het Trajectbureau levert als partner voor alle onderwijsteams een bijdrage aan een succesvolle loopbaan van studenten door middel van verschillende ondersteunende activiteiten. Voorkomen van voortijdig schoolverlaten (vsv), loopbaanontwikkeling en het bevorderen van studiesucces is het leidend principe voor de activiteiten van het Trajectbureau. Samen met externe professionals begeleidt het Trajectbureau studenten die tijdens hun schoolloopbaan extra ondersteuning nodig hebben. Denk daarbij aan onderwerpen als instroombegeleiding, passend onderwijs, intake, studentcoaches, aanwezigheidsbeleid, schoolmaatschappelijk werk, trajectbegeleiding, begeleiding en ondersteuning, internationalisering, studentenfonds en mentale en financiële gezondheid.
Albeda is een regionaal opleidingsinstituut voor middelbaar beroepsonderwijs (mbo) en volwasseneducatie. Met 120 opleidingen, waarvan een aantal met meerdere uitstroomrichtingen, en een ruim aanbod van kortlopende cursussen en contractactiviteiten, zijn wij een van de belangrijkste opleidingsinstituten in de regio Rotterdam. We ontwikkelen ons onderwijs in samenwerking met bedrijven, gemeenten en overheidsinstellingen.
Mede hierdoor biedt Albeda inspirerend onderwijs en werk. Bij ons ontdek en ontwikkel je je talenten en kwaliteiten. Wij staan voor verbinding en betrokkenheid, doen dit met elkaar en erkennen en waarderen de verschillen tussen mensen.
Wij als Albeda hechten waarden aan diversiteit en inclusie. We zijn ondertekenaar van de Charter Diversiteit. Als inclusieve school vinden wij het dan ook belangrijk dat iedereen zichzelf mag en kan zijn, ongeacht culturele afkomst, seksuele oriëntatie, leeftijd, gender of arbeidsvermogen. Albeda waardeert persoonlijke talenten en vindt dat deze optimaal benut moeten worden. Als er ruimte is voor de ander, kan iedereen een unieke bijdrage leveren!”
Let op: Aangezien deze functie geregeld vraagt om het opstellen van een advies, notitie of het schrijven van een jaar- of beleidsplan willen we je vragen om naast je cv en motivatie een zelfgeschreven tekst aan te leveren. Dat mag een tekst zijn die je al eerder in een andere context schreef, je mag ook voor deze gelegenheid iets schrijven. Kies je voor dat laatste? Dan ontvangen we graag je tekst van max. 500 woorden over jouw visie op financiële gezondheid van mbo-studenten.
Albeda hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons innovatiever, creatiever en het werk leuker. Iedereen die zich herkent in het profiel wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.
Een diploma check, het aanleveren van een VOG en een referentiecheck zijn onderdeel van de selectieprocedure. Een online assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
Ons sollicitatieproces verloopt volledig digitaal via deze website. Heb je belangstelling voor de functie, klik dan op de actieknop 'Solliciteren'. Een sollicitatie via e-mail kunnen wij helaas niet in behandeling nemen.
Je kunt je sollicitatiebrief richten aan: Judith van Diest
De vacature sluit op: 5 oktober 2023
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Albeda biedt iedereen de ruimte om zichzelf te ontwikkelen en te ontplooien. Je komt bij ons te werken in een stimulerende omgeving waarin vrijheid en verantwoordelijkheid centraal staan. Onze Albeda Academie verzorgt opleidingen en trainingen die gericht zijn op het verwerven van kennis en vaardigheden en het ontwikkelen van individuele competenties. En wanneer je ondersteuning nodig hebt bij je loopbaanontwikkeling kun je terecht bij ons Mobiliteitscentrum. Zij kunnen samen met jou kijken welke mogelijkheden er nog meer zijn binnen Albeda.
Naast de arbeidsvoorwaarden die voortvloeien uit de cao mbo biedt Albeda het cafetariasysteem arbeidsvoorwaarden, waarin je je arbeidsvoorwaardenpakket aan je persoonlijke wensen en situatie kunt aanpassen. Voorbeelden zijn o.a. een (elektrische) fiets of e-scooter, contributie sportvereniging en scholing. Ook kun je deelnemen aan diverse leuke en interessante personeelsactiviteiten.