Als aanwezigheidsmedewerker ondersteun je ons onderwijsteam 5 ochtenden bij het uitvoeren van het aanwezigheidsbeleid Present!. Een hoog aanwezigheidspercentage van onze studenten is voor ons de sleutel tot studiesucces.
Zo kan jouw dag eruit zien: Je begint de dag met de dagstart met het onderwijsteam. Eén van de slb’ers deelt dat een student gister na een periode van afwezigheid gelukkig weer op school was. Fijn! Snel maak je een aantekening om dit succes in het ondersteunings- & aanwezigheidsoverleg aan de onderwijsleider te melden. Weer een succes behaald. Na de dagstart werk je de aanwezigheidspercentages van de klassen bij op het aanwezigheidsbord. Ondertussen spot je een student die je nog wilde spreken en je maakt een afspraak voor een verzuimgesprek later op de ochtend. Als het bord bijgewerkt is, kijk je in Eduarte welke studenten ongeoorloofd afwezig zijn. Je doet een belronde en bij 1 student neem je contact op met de ouders. Deze contactmomenten registreer je in het digitale dossier van de studenten. Nu je toch in het systeem zit, check je even of de leerplichtambtenaar al gereageerd heeft op een vraag die je haar had gesteld. Vervolgens verstuur je de standaardverzuimbrieven die naar de studenten met een te hoge afwezigheid moeten worden gestuurd. Als de administratie erop zit en het pauze is, loop je even outreachend over de gang en maakt contact met de studenten. Na de pauze maak je samen met een klas een attentie voor de studenten die de afgelopen periode 100% aanwezig waren. Dan zit de ochtend er weer op, morgen weer een dag!
Je komt te werken in een dynamisch en ambitieus team wat gezamenlijk de opleidingen Pedagogisch Werk, Onderwijsassistent en Sociaal Werk verzorgt. Het team werkt via de methode LeerKracht samen aan de volgende ambitie: “Met vertrouwen in eigen kunnen en in interactie met de ander, vergroot de student het eigenaarschap tijdens de ontwikkeling tot professional, persoon & actief burger in een veilige, uitdagende en krachtige leeromgeving”.
Het College Sociaal & Pedagogisch Werk (CSP) leidt studenten op voor beroepen in de kinderopvang, het onderwijs en het sociaal werk. Met onze opleidingen dragen we bij aan de ontwikkeling en emancipatie van kinderen, jongeren en volwassenen in Rotterdam en de regio. Het college CSP heeft hoge ambities. Het accent ligt de komende jaren op de transitie van basiskwaliteit naar topkwaliteit. Onze medewerkers maken daarbij het verschil! Van al onze medewerkers verwachten wij dat zij betrokken zijn bij de MBO-student: enerzijds om hun studie succesvol af te laten ronden en anderzijds om hen als burger stevig in de maatschappij te laten staan. Onderwijs geven is teamwerk; naast professionaliteit en vakmanschap verwachten we dat medewerkers samenwerkingsgericht zijn. Door samenspel willen we de kwaliteit van het onderwijs naar een hoger niveau tillen en innovaties realiseren. Een lerende houding van medewerkers en de bereidheid om elkaars professionaliteit en vakmanschap te versterken zijn daarvoor noodzakelijk. De maatschappij is voortdurend in verandering en het werkveld vraagt dan ook voortdurend om aanpassingen en vernieuwingen in ons opleidingsaanbod. Van medewerkers vraagt dat om te blijven werken aan je eigen ontwikkeling, om veranderbereidheid en flexibiliteit. Voel jij je als een vis in het water in deze werkomgeving? Dan nodigen we je van harte uit om verder te lezen.
Daarnaast beschik je over de volgende competenties:
Een gesprek met studenten maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.
Albeda hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons innovatiever, creatiever en het werk leuker. Iedereen die zich herkent in het profiel wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.
Een diploma check, het aanleveren van een VOG en een referentiecheck zijn onderdeel van de selectieprocedure. Een online assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
Ons sollicitatieproces verloopt volledig digitaal via deze website. Heb je belangstelling voor de functie, klik dan op de actieknop 'Solliciteren'. Een sollicitatie via e-mail kunnen wij helaas niet in behandeling nemen.
Je kunt je sollicitatiebrief richten aan: Korine Giljamse
De vacature sluit op: 22 december 2023
Heb je vragen over de vacature, kan je deze per mail stellen via k.gilijamse@albeda.nl.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Albeda biedt iedereen de ruimte om zichzelf te ontwikkelen en te ontplooien. Je komt bij ons te werken in een stimulerende omgeving waarin vrijheid en verantwoordelijkheid centraal staan. Onze Albeda Academie verzorgt opleidingen en trainingen die gericht zijn op het verwerven van kennis en vaardigheden en het ontwikkelen van individuele competenties. En wanneer je ondersteuning nodig hebt bij je loopbaanontwikkeling kun je terecht bij onze loopbaanadviseurs. Zij kunnen samen met jou kijken welke mogelijkheden er nog meer zijn binnen Albeda.
Naast de arbeidsvoorwaarden die voortvloeien uit de cao mbo biedt Albeda het cafetariasysteem arbeidsvoorwaarden, waarin je je arbeidsvoorwaardenpakket aan je persoonlijke wensen en situatie kunt aanpassen. Voorbeelden zijn o.a. een (elektrische) fiets of e-scooter, contributie sportvereniging en scholing. Ook kun je deelnemen aan diverse leuke en interessante personeelsactiviteiten.