Wat ga je doen?
Je zet je in t.b.v. gezamenlijke optimalisatie en realisatie van de keten van ‘W&P’ in de staande Albeda-organisatie. Om dit te kunnen doen, onderhoudt je (doorlopend) contact met verantwoordelijke actoren lijn/staf en met de verschillende directies. Daarnaast neem je deel aan verschillende vormen van overleg en bijeenkomsten zoals de Taskforce W&P, het overleg instroomcoördinatoren (dit overleg zit je voor) en overleg met interne betrokkenen. Hierbij kun je denken aan de portefeuillehouder vanuit het CvB, de manager Markering & Communicatie en de Projectleider SIS.
Je draagt zorg voor een kwalitatief afgestemd samenspel t.b.v. de keten W&P door o.a. te inventariseren en adviseren over zaken met als doel om te komen tot nadere besluitvorming c.q. doen van voorstellen t.b.v. (traject- en/of proces)inrichting voor de lange en korte termijn. Je adviseert de Taskforce W&P en directies over innovatie van (delen van) instroomprocessen en draagt zorg voor voortgangsrapportages over de inrichting intakeprocessen in de colleges.
Resultaatgebieden:
Je bent verantwoordelijk voor maximale ondersteuning binnen de keten W&P;
Je bent inhoudelijk verantwoordelijk voor de ondersteuning. Deze omvat diverse activiteiten t.b.v. mede creëren van (ver)betere(de) condities en het verbinden van actoren rond de gehele keten vanaf aanmelding. Hiermee wordt het kunnen waarmaken van de dito formeel afgesproken resultaatverantwoordelijkheid van (staf)directies, en opvolgend door de door hen aangestelde leidinggevenden, extra gefaciliteerd;
Je checkt op voortgang staande afspraken en actuele issues vanuit de agenda W&P
Wat heb je daarvoor nodig?
Daarnaast beschik je over de volgende competenties:
Wat bieden wij jou?
Wij bieden jou een tijdelijke (project)aanstelling voor de duur van twee jaar op onze hoofdlocatie Rosestraat, welke goed bereikbaar met de auto en ov. Ondanks dat dit jouw standplaats is, reis je veel tussen de verschillende locaties voor diverse overleggen en bijeenkomsten.
Albeda biedt iedereen de ruimte om zichzelf te ontwikkelen en te ontplooien. Je komt bij ons te werken in een stimulerende omgeving waarin vrijheid en verantwoordelijkheid centraal staan. Onze Albeda Academie verzorgt opleidingen en trainingen die gericht zijn op het verwerven van kennis en vaardigheden en het ontwikkelen van individuele competenties. En wanneer je ondersteuning nodig hebt bij je loopbaanontwikkeling kun je terecht bij ons Mobiliteitscentrum. Zij kunnen samen met jou kijken welke mogelijkheden er nog meer zijn binnen Albeda.
Naast de arbeidsvoorwaarden die zijn voortgevloeid uit de cao mbo, biedt Albeda nog een aantal extra regelingen, zoals het cafetariasysteem voorbeelden: fiets en contributie sportvereniging en diverse collectieve verzekeringen.
Ook kun je deelnemen aan diverse leuke en interessante personeelsactiviteiten, zoals een workshop koken en tafelschikking, een workshop style-advies, diverse kunstexcursies of samen met je collega’s (een deel van) de marathon van Rotterdam lopen.