Salarisadministrateur

De functie van Salarisadministrateur kent een breed takenpakket.

Verantwoordelijkheden:

• Je bent verantwoordelijk voor het correct, op tijd en volledig  opleveren van producten en diensten conform de afspraken met de klant. Dit kunnen zowel standaardwerkzaamheden zijn zoals salarisbetaling, alsmede specialistische en meer complexe  eindproducten
• Je bent verantwoordelijk voor vakinhoudelijke ondersteuning van de administrateur HR PSA voor  vraagstukken, die voor hen te complex zijn
• Je bent verantwoordelijk voor de gehele verloning, inclusief loonaangifte, journaalpost en verschillen.
• Je bent verantwoordelijk voor het maken van berekeningen
• Je verwerk de salarismutaties en zo nodig corrigeer je deze
• Je berekent en verwerkt diverse toeslagen
• Je berekent de financiële gevolgen (bruto/netto, CAO-verhoging, vakantiegeld, e.d.) bij overplaatsing en in- of uitdiensttreding. 
• Je houdt administraties over levensloop en arbeidsongeschiktheid bij
• Je controleert steekproefsgewijs op de juiste invoer en opbouw van de salarissen
• Je maakt aansluiting tussen de salarisadministratie en boekhouding voor diverse posten
• Je voert jaarwerk uit
• Je voert loonbeslagen uit
• Je zorgt voor inhoudingen en afdrachten sociale premies, loonheffing, verzekeringen, reiskosten, e.d. 
• Je zorgt voor de loonbelastingaangifte 
• Je controleert de pensioenadministratie en stuurt deze aan
• Je bent proactief m.b.t. signaleren nieuwe wetten, regels, ontwikkelingen e.d., in combinatie met uitleg van de gevolgen voor de administratieve processen
• Je maakt salaris gerelateerde analyses (periodiek en speciale opdrachten)  

Communicatie:

• Communicatie met de klant: je bent inhoudelijk aanspreekpunt en verantwoordelijk voor periodieke terugkoppeling op inhoud, inclusief mogelijke  knelpunten en oplossingsrichtingen. Het gaat om de toepassing van en uitleg over de volledige (complexe) regelgeving. Het betreft hier zwaarder overleg met klanten en medewerkers, waarbij de belangen verschillend zijn en emoties een rol kunnen spelen
• Je bent eerste vraagbaak voor collega's m.b.t. vakinhoudelijke probleemoplossing, expertiserol & kennisoverdracht
• Uitwisseling van informatie aan het UWV  
• Je beantwoordt vragen van werknemers en leidinggevenden op salarisgebied

• Je beschikt over MBO 4+-niveau of startend HBO niveau
• Je hebt minimaal 4 jaar relevante werkervaring
• Je bent in het bezit van een PDL diploma  
• Je bent in het bezit van VPS of je hebt de bereidheid deze te behalen
• Je hebt kennis en vaardigheden met AFAS

Daarnaast beschik je over de volgende competenties:

• Organisatiesensitief
• Communicatief vaardig
• Resultaatgerichtheid
• Samenwerkingsgerichtheid
• Goede schriftelijke en mondelinge vaardigheden
• Coachen
• Proactief
• Zelfverzekerd en zelfstandig, staat stevig in zijn/haar schoenen, is dynamisch en oplossingsgericht.
• Accuraat en stressbestendig

Je komt te werken in een zeer dynamische omgeving op onze locatie Haastrechtstraat, welke goed bereikbaar is met zowel de auto als het openbaar vervoer.

Ons sollicitatieproces verloopt volledig digitaal via deze website. Heb je belangstelling voor de functie, klik dan op de actieknop 'Solliciteren'. Een sollicitatie via e-mail kunnen wij helaas niet in behandeling nemen.

Je kunt je sollicitatiebrief richten aan mevrouw Monique van Kerkvoorde.
De vacature sluit op 15 januari 2020.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. 

Albeda biedt iedereen de ruimte om zichzelf te ontwikkelen en te ontplooien. Je komt bij ons te werken in een stimulerende omgeving waarin vrijheid en verantwoordelijkheid centraal staan. Onze Albeda Academie verzorgt opleidingen en trainingen die gericht zijn op het verwerven van kennis en vaardigheden en het ontwikkelen van individuele competenties. En wanneer je ondersteuning nodig hebt bij je loopbaanontwikkeling kun je terecht bij ons Mobiliteitscentrum. Zij kunnen samen met jou kijken welke mogelijkheden er nog meer zijn binnen Albeda.

Naast de arbeidsvoorwaarden die zijn voortgevloeid uit de cao mbo biedt Albeda nog een aantal extra regelingen, zoals het cafetariasysteem voorbeelden: fiets en contributie sportvereniging en diverse collectieve verzekeringen. Ook kun je deelnemen aan diverse leuke en interessante personeelsactiviteiten.