Beleidsadviseur HRM

Als je bij de stafdienst HRM komt werken in de functie van beleidsadviseur, dan inventariseer je proactief wensen en behoeften uit de organisatie en zorg je voor bruikbare beleidsvoorstellen op het gebied van HRM en bereid je de besluitvorming voor. Dit doe je in samenwerking met collega’s uit de colleges en staven. Je geeft vorm en inhoud aan de thema’s scholing en professionalisering zoals zij instromers, PDG en bevoegd/onbevoegd. Je valt rechtstreeks onder de directeur HRM.

Deze functie is geschikt voor iemand die de uitdaging niet uit de weg gaat! Het betreft een veelzijdige functie op zowel operationeel, tactisch als strategisch niveau. De komende jaren zal worden doorgebouwd aan de verdere professionalisering, ontwikkeling van zowel de medewerkers, organisatie en processen.

• Je beschikt over een relevante afgeronde(academische) opleiding en relevante werkervaring;
• Je hebt inmiddels een aantal jaren ervaring in het werkveld van Human Resource Development en je hebt de wens en het potentieel om projecten en verandertrajecten te leiden;
• Je hebt ruime ervaring met het vertalen van complexe organisatievraagstukken in passend beleid en kunt dit met overtuiging en enthousiasme implementeren tot tastbare verbeteringen in de praktijk van leidinggevenden en medewerkers;
• Je bent ondernemend en gericht op samenwerking. Je bent organisatiesensitief en weet resultaat te halen in een politiek-bestuurlijke context;
• Je communiceert helder en beschikt over grote mate van zelfstandigheid;
• Je beschikt over uitstekende schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden;
• Je bent bedreven in stakeholdermanagement en het hanteren van uiteenlopende belangen.

We bieden 32 uur per week voor de duur van een jaar. De ingangsdatum is in overleg te bepalen. Je salaris bedraagt afhankelijk van opleiding en ervaring maximaal € 4.779,00 bruto per maand bij een fulltime dienstverband (schaal 11). We bieden een aantrekkelijk pakket secundaire arbeidsvoorwaarden. Daarnaast ondersteunen wij je persoonlijke ontwikkeling met het aanbieden van een breed werkgebied, doorstroommogelijkheden en ruime opleidingsfaciliteiten.

Ons sollicitatieproces verloopt volledig digitaal via deze website. Heb je belangstelling voor de functie, klik dan op de actieknop 'Solliciteren'. Een sollicitatie via e-mail kunnen wij helaas niet in behandeling nemen.

Je kunt je sollicitatiebrief richten aan Inge Donkervoort.
De vacature sluit op 23 augustus 2020.

Vanwege de zomervakantie kun je vanaf 17 juli t/m 21 augustus voor eventuele vragen over de vacature contact opnemen met Miranda van der Meulen. Zij is bereikbaar via miranda.vandermeulen@albeda.nl of op 06-46946189.

In de loop van 24 augustus zal de selectiecommissie sollicitanten telefonisch uitnodigen.
De 1e ronde sollicitatiegesprekken vindt plaats op 25 augustus as. van 9.00 tot 12.00 uur.
De 2e ronde vindt plaats op 28 augustus van 9.00 tot 12.00 uur.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. 

Albeda biedt iedereen de ruimte om zichzelf te ontwikkelen en te ontplooien. Je komt bij ons te werken in een stimulerende omgeving waarin vrijheid en verantwoordelijkheid centraal staan. Onze Albeda Academie verzorgt opleidingen en trainingen die gericht zijn op het verwerven van kennis en vaardigheden en het ontwikkelen van individuele competenties. En wanneer je ondersteuning nodig hebt bij je loopbaanontwikkeling kun je terecht bij ons Mobiliteitscentrum. Zij kunnen samen met jou kijken welke mogelijkheden er nog meer zijn binnen Albeda.

Naast de arbeidsvoorwaarden die zijn voortgevloeid uit de cao mbo biedt Albeda nog een aantal extra regelingen, zoals het cafetariasysteem voorbeelden: fiets en contributie sportvereniging en diverse collectieve verzekeringen. Ook kun je deelnemen aan diverse leuke en interessante personeelsactiviteiten.